Konzeptarbeit
Lösungen, die in der Organisation entstehen.
Zu einem selbst gewählten Schwerpunkt entwickeln wir in mehreren Workshops ein Konzept, das die Organisation aus ihrem eigenen Selbstverständnis heraus formuliert.
Gesunde
Organisation
durch
präventive
Strukturen.
Organisationen können lernen, ihre eigenen Frühwarnsignale zu lesen oder präventive Strukturen zu schaffen, bevor Menschen sich erschöpfen oder Konflikte & Herausforderungen die Produktivität von Teams behindern.
- 61 %der Arbeitnehmer*innen sehen sich gefährdet, an Überlastung zu erkranken.(Quelle: pronova BKK, 2024, öffnet in neuem Tab)
- 323Arbeitsunfähigkeits-Tage je 100 Versicherte, ein Anstieg von 52 % über 10 Jahre.(Quelle: DAK Psychreport 2024, öffnet in neuem Tab)
- 11.405Beratungsanfragen zu Diskriminierungsfällen in 2024 – mehr als verdoppelt.(Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Jahresbericht 2024, öffnet in neuem Tab)
Gemeinsam erarbeiten wir Strukturen, die nachhaltig zu einer gesunden Arbeitskultur führen.
Oder wir sprechen darüber, warum mentale Gesundheit, diverse Teams und gute Kommunikationsstrukturen fundamental wichtig sind für Organisationen:
Kulturarbeit
Analyse, Konzeption und Begleitung.
Was erarbeitet wurde, wächst mit der Zeit in den Alltag hinein. Ich begleite diesen Weg über einen längeren Zeitraum gemeinsam mit den Menschen, die die Veränderung am Ende leben.
Panels & Kulturprogramme
Das Thema vor Publikum
Als Speakerin, Moderatorin oder Kuratorin trage ich zu Konferenzen, Panels und Kulturprogrammen bei. Beiträge zu Beziehungsarbeit, psychischer Gesundheit und Diskriminierungsschutz, die die Wichtigkeit von gesunder Arbeitskultur zum Thema machen.
Für NGOs, kleine und mittlere Unternehmen und Bildungseinrichtungen.
Beziehungs
orientiert,
beteiligend,
mit Blick
auf
Belastung:
so entwickeln wir zusammen die Kultur eurer Organisation.